被公司开除后，根据劳动法的规定，赔偿方式主要取决于开除原因、工作年限、劳动合同约定、公司规章制度以及是否提前通知等。 1. 开除原因：如果是因员工严重违反公司规章制度或违法犯罪被开除，通常没有赔偿。但如果是公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工有权获得赔偿。 2. 工作年限：工作年限越长，赔偿金额可能越高。每工作满一年，通常支付一个月工资作为经济补偿。 3. 劳动合同约定：若合同中有关于开除赔偿的特殊约定，且不违反法律法规，应按约定执行。 4. 公司规章制度：公司的规章制度必须合法且经过民主程序制定并公示，否则不能作为开除员工且不赔偿的依据。 5. 提前通知：公司若未提前通知就开除员工，可能需要支付代通知金。 总之，被公司开除后的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素判断。建议员工在遇到此类情况时，咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

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