应聘单位要求提供证明，医院出具“目前无特殊处理”的表述是否可行，需要综合多方面因素来判断，包括应聘单位的具体要求、所涉疾病的性质、证明的用途等。 1. 应聘单位要求：不同的应聘单位对于证明的内容和形式可能有不同的规定。有些单位可能明确要求详细说明健康状况，而有些可能接受这种简洁的表述。 2. 疾病性质：如果之前存在疾病，但已经治愈或处于稳定期，“目前无特殊处理”可能是恰当的。但如果疾病仍存在潜在风险或需要后续观察，这样的表述可能不够准确。 3. 证明用途：用于一般的入职体检，可能足够。但对于某些对健康要求极高的岗位，可能需要更详细的说明。 4. 法律责任：医院出具证明需要遵循相关法律法规和医疗规范，确保表述准确且不承担不必要的法律风险。 5. 沟通协调：若应聘单位对证明有疑问，应及时与医院沟通，以获取更清晰和符合要求的证明。 综上所述，“目前无特殊处理”这一表述在某些情况下可能被应聘单位接受，但具体是否可行还需综合考虑上述因素。在处理此类问题时，应保持谨慎，确保各方的权益和要求得到妥善处理。