乡镇卫生院防疫工作者面临待遇低、无福利、工作强度大等问题，改善需要从政策支持、单位管理、自身提升、社会关注、监督落实等方面着手。 1.政策支持：政府应制定合理的薪酬政策，提高防疫工作者的工资待遇，完善五险一金等福利保障。 2.单位管理：卫生院要优化工作安排，合理分配任务，保障工作人员的休息时间和节假日权益。 3.自身提升：防疫工作者可通过参加培训、进修等提升专业技能，争取更高的职称和待遇。 4.社会关注：媒体和公众应关注这一群体的困境，形成舆论压力，促使相关部门重视和解决。 5.监督落实：建立有效的监督机制，确保政策和措施能够真正落实到位，保障防疫工作者的权益。 改善乡镇卫生院防疫工作者的待遇需要各方共同努力，形成合力，让他们能够安心工作，为公共卫生事业做出更大贡献。

你好,请不要那么悲观,世界上比你痛苦的人多的是!但,我也相当同情你的感受!既然工资低为什么不另寻他路,一根树上吊死有什么好!30多岁,正是壮年,正是意气风发的好年华,应该好好挣钱,努力,勇敢一点,为了父母,为了你自己,我相信你行的哈!祝你早日走出经济的困扰

你好!你的处境让我感到非常的同情,也感到一种悲哀.但你需要清楚的事,是你的人事关系归属那个部位,到相关部门找一下,查一下相关方法文件规定,这样才有争取自己的权利的根据.一是到当地的卫生局(直接的政府管理部门)或乡镇政府(行政管理部门)询问.有时你的工资是乡镇财政支出的话,那么这个工资发放应该由他们负责的.原则上卫生局没有权利规定工资如何发放的,它只是直接进行业务和法规管理的政府职能部门,严格的说,工资是由人事局管辖的范畴.现在的一些管理部门多对最基层缺乏了解和关心的,你不找,也许他们根本不清楚你的情况的,因此必要向有关领导和部门反映,才能解决问题.如果你只是义务性质的防疫工作者,那么应该由分配你做这项工作的主管部门管理,找这个管理部门来解决问题.如果是国家正式的工作者,才归人事局和卫生局管理的.上述意见供你参考,希望可以帮你解决问题.

你好朋友,根据你的提问,从明年可能是按劳取酬了.你可以去关注一下