国家对于产检假期有明确的规定，主要包括常规产检假、特殊产检假等。产检假期的设定旨在保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇能按时进行必要的检查，包括但不限于超声检查、唐筛、糖耐量测试、胎心监护等。 1. 常规产检假：通常每次半天，怀孕后的第 1 至 6 个月，每月可享受 1 天假期；第 6 至 7 个月，每月可享受 1 天假期；第 8 个月，每月可享受 2 天假期；第 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天包括在预产假中。 2. 特殊产检假：如果孕妇需要进行一些特殊的检查项目，如羊水穿刺、无创 DNA 检测等，所需时间较长，可根据实际情况给予相应的假期。 3. 法律保障：孕妇的产检假期受到法律保护，用人单位不得以此为由扣减工资或解除劳动合同。 4. 请假流程：孕妇应提前向用人单位提供相关的产检证明，按照单位规定的请假流程申请假期。 5. 权益维护：若用人单位拒绝给予合法的产检假期，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 总之，孕妇应了解自己的合法权益，用人单位也应依法保障孕妇的产检假期，共同为母婴健康创造良好条件。

这个一般就是一次产假半天哦，这个是带薪的，不可以扣钱的，我们公司还好，我那时就是有什么事情请产假都是可以批准的，不扣钱的

这个肯定是不符合国家规定的，因为国家正常的规定，孕妇在怀孕期间享有一定的产假，基本都是100天左右吧！

国家规定的产假顺产是98天，不过如果是剖腹产的话可以多休息几天，具体的可以跟公司的人事部门协商

国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；　　怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。