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孟庆福 医师
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全科
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哺乳假的规定包括假期时长、适用条件、工资计算等方面。哺乳假是为了保障哺乳期女性的权益和婴儿的健康成长而设立的，涉及到法律法规、企业政策等多方面因素。 1.假期时长：根据相关法律法规，哺乳假一般不少于每天一小时，多则可能达到一年。具体时长可能因地区和单位规定有所不同。 2.适用条件：通常是产后处于哺乳期的女性，且在符合法定劳动年龄和劳动关系的前提下。 3.工资计算：多数情况下，哺乳假期间的工资待遇不得低于原工资标准的一定比例。有些地区规定按照正常工资发放，有些则可能按照一定比例发放。 4.申请流程：一般需要向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如生育证明等。 5.法律保障：用人单位不得因女性申请哺乳假而降低其工资待遇、辞退或解除劳动合同。 总之，哺乳假的规定旨在保护哺乳期女性的合法权益，让她们能够在工作的同时，有足够的时间照顾和喂养婴儿。但具体规定可能因地区和单位的差异有所不同，建议女性职工提前了解相关政策，维护自身权益。
2024-10-23 13:07
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赵蕾 医师
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内科
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美妈说的是上班之后的，还是关于产假，如果是上班之后的哺乳假，应该是一天一个小时，不会扣工资的。一般时间长达一年。
2024-10-23 17:20
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