用人单位是否录用肺结核病人，取决于病情严重程度、治疗进展、工作性质、单位政策以及相关法律法规等。 1.病情严重程度：如果肺结核处于活动期，具有较强传染性，一般用人单位会谨慎考虑。但经过规范治疗病情稳定，传染性降低或消失，录用的可能性会增加。 2.治疗进展：正在接受有效治疗且病情逐渐好转的病人，可能会得到用人单位更多的理解和机会。 3.工作性质：某些对体力要求高、人员密集的工作，对肺结核病人的录用可能较严格；而一些相对独立、轻松的工作，限制可能较小。 4.单位政策：不同单位对患有肺结核的员工有不同的政策和态度。 5.法律法规：我国法律保障劳动者的平等就业权利，但也要求用人单位根据工作特点和公共卫生需求进行合理安排。 总体来说，肺结核病人在就业时可能会面临一定挑战，但随着医疗技术的进步和社会认知的提高，情况在逐渐改善。只要积极治疗，保持良好的康复状态，仍有机会获得合适的工作。

会的 ,这个需要注意的.

朋友你好！肺结核的主要传播途径是：空气———呼吸道传染是肺结核最主要的传染方式。食物传染，这二者都是同事之间比较密切的事情，所有用人单位对患有肺结核的病人是不会录用的，只有彻底治愈了，才会录用的。