古炽明 副主任医师
擅长:泌尿系肿瘤、泌尿系结石、前列腺疾病的微创腔镜诊治....[详情]
援引美联社报道,美国运输安全管理局(TSA) 4日证实,自从有亚华裔变性员工投诉遭歧视并被不当解雇后,洛杉矶机场已为全线员工提供培训,保障变性员工以及乘客的权益。至于事件中遭受歧视的员工,上月已与机场达成和解协议。
引发此次事件的主角艾什莉?杨(Ashley Yang),上月与洛杉矶机场达成协议,资方需向她赔偿相等于5个月薪金的遣散费,以及5位数字的精神伤害赔偿金。她的律师指,艾什莉以女性身份生活,同事以至旅客都视她为女性,只有上司坚持把她当男性,反映事件不公。
据了解,29岁的艾什莉虽然没有接受变性手术,但从2006年开始使用荷尔蒙,以女性身份示人,在加州驾照上使用的也是女性性别。她2008年应征洛杉矶机场的安检职位时,面试官并没有质疑其性别,只是到了背景调查时,部门发现她以往曾用过男性名字,她才披露原委。
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艾什莉指,她获聘开始培训时,上司要求她以男性身份上班,必须剪短头发、穿男性制服,同时要检查男性旅客,上洗手间时亦要用男厕,后来上司在发型方面让步,容许她戴“较男性化的假发”。不过在正式上班后,旅客都普遍视她为女性,有男性旅客指没想到会由女安检替他们搜身,甚至有人会略带轻佻地说“好久没女孩子碰过我了”、“你会不会请我吃饭”等。最后机场以艾什莉“违反上司指示”为由把她解雇,艾什莉抗议后,资方一度承诺检讨决定,但最终维持决定不变。
TSA发言人梅伦迪兹3日以事涉私隐为由,拒绝详细讨论该名员工的个案,但证实洛杉矶机场从今夏开始,将持续提供员工培训,确保事件中变性员工被迫穿着男装、使用男厕的事件不再发生。至于旅客方面,可按其表面性别接受相应的安检,无需由异性机场保安搜身。梅伦迪兹说,变性人已是现实世界的一部分,不论是对员工还是旅客,部门都要调整心态。
(责任编辑:杨金梅 )
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