产检假期规定2017

产检假期规定2017

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是要医生开证明，所以是按照病假待遇来发放工资。

2、产前假，工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候，如果工作允许的话，经过本人申请，还有单位的批准，可以请产前假两个半月，工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。

3、产假包括：98天还有30天的晚育假，还有15天的难产假，还有15天的多胞胎假期，还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资，它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴和产假工资不相等，所以规定：产假期间工资和生育津贴，就高领取。

4、在怀孕第1到6个月，可以享受1天的假期，来进行妊娠确认，申请生育指标，还有生产培训等。

5、在怀孕第6个月和第7个月，每个月有1天的假期。

6、在怀孕第8个月，可以享受2天的假期，在怀孕9个月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在预产假中。