古炽明 副主任医师
擅长:泌尿系肿瘤、泌尿系结石、前列腺疾病的微创腔镜诊治....[详情]
混迹职场,无论你是三头六臂的程序猿、产品狗,还是独挡一面的主管、总经理,都偶尔会惹上非议。此时,盲目的去反驳,或者刻意的去避讳,都不是相对聪明的做法。那么该如何应对办公室流言呢?
首先保持头脑清醒
一定要冷静,切忌在流言面前暴跳如雷,大吵大闹,那样只会于事无补,反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风,静下心来寻找一下源头,寻求解决之道。谨记,流言面前保持微笑、冷静对待,要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。
该做啥就继续做啥
不要让流言影响自己的工作进度,该做啥就继续做啥。毕竟这些流言蜚语经不住时间的考验,也许过段时间又有了新的八卦呢。在流言更新替代之前,可以再忍忍,很快就过去了。不用刻意去解释和笼络其他人后,用自己的工作实力来证明自己,清者自清,白者自白。总会有几个明事理的人会出现,如果你靠自己的实力取胜了,最后还是她们向你靠拢。应用好了的利益和权利,是管理控制手段,也是你突破自己的最好证明。
寻求同事的支持
单枪匹马笑对流言,虽说显示了为人坦荡一面,但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击,寻求支持,争取绝大多数的同盟,才是彻底战胜流言之道。需要指出的是,除了积极主动寻求上级支持外,向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考,下属意见有时会起到一言九鼎之功效。
有则改之,无则加勉
风言风语来自对团队的指责,如果是因你的失职引起团队受罚,此刻就需要你抬起头,挺起胸,正视错误,让大家帮助你。如果错责不在你,而在别人,此时就需要分析你是不是要出手相助了,因为帮忙也分时候,不该帮或者你不知道该不该帮的,旁观可能也是出于一种对当事人更好的尊重,最好不做落井下石之人。不和谐的职场风气很容易造成团队成员的相互猜忌,误解甚至耽误正常的工作进度。
(责任编辑:陈健慧 )
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