性格内向的人在职场中与领导同事关系不好，可能是沟通方式、工作表现、性格差异、领导风格、职场竞争等原因造成的。 1.沟通方式：内向的人可能不善于主动表达自己的想法和观点，导致领导和同事对其了解不够。应尝试多参加团队讨论，勇敢表达自己的见解。 2.工作表现：工作成果不够突出或未达到领导预期，也会影响领导对自己的重视程度。要努力提升工作能力，高质量完成任务。 3.性格差异：每个人的性格不同，领导可能更倾向与外向活泼的同事交流。但内向并非缺点，要发挥自身沉稳、细心等优势。 4.领导风格：有些领导有自己的偏好和管理方式，不一定能做到公平对待每一位员工。此时需调整心态，专注自身工作。 5.职场竞争：同事之间存在竞争关系，表现更积极主动的可能会获得更多关注。要不断提升自身竞争力，展现独特价值。 总之，要客观分析自身情况，积极调整心态和行为，努力改善职场关系，相信通过自身的努力，情况会逐渐好转。

女士你好，你的这样的处境我非常理解，这样的情况如果你觉得忍受不了那你也可以换下环境的。如果工作环境不能换的，那你也可以试着与她们搞好关系的，平时多做些事情，而且主动与她们打招呼。也可以常带些好吃的东西给她们吃，这样时间长了她们也就不拿你当外人了。

你好，每个人的生活都不是一帆风顺的，家家有本难念的经。压力人人都有，关键是要善于排解，以免自己被压力压垮。建议你多运动，多找好朋友倾诉一下，这样就会好很多。同时多参加集体活动,开阔心胸..晚上多使用热水泡脚

心理分析：主要是社交困难从而导致的适应问题，问题不是很严重，主要跟你的性格有关系。由于性格内向不善交际，心思敏感多疑，从而对身边的人际关系处理不当，不知如何让别人喜欢自己。社会交往中过多地约束自己的言行，以致无法充分地表达自己的思想感情，阻碍了人际关系的正常发展。心理指导：造成社交障碍的原因是多方面的，包括：以往生活中的挫折；受错误的思想观念影响；个性缺陷，严重的表现为人格障碍；缺乏社会交往的经验，尤其是成功的经验。运用如系统脱敏、满灌疗法、代币法等方法，解决您内在的焦虑和恐惧，同时帮助您培养合适的行为来应对生活与工作，良好的应对人际关系，从行为层面塑造，帮助您更好的适应社会与生活。在团体的支持和帮助下，建立爱与信任的氛围，分享彼此的情绪与问题，在集体的智慧帮助下，在团体里一起走出社交恐惧的困扰。

心理分析：您好!感受到您的烦恼，内心希望领导同事都能够平等公平对待自己，对厚此薄彼的事感觉想不通。心理指导：您其实很在意领导同事对您的看法和做法；建议领导再征求另一个同事意见时，你也可以参与其中，领导也许以为你不愿意参与而没有跟你商量呢；性格内向也没关系，说话办事可以多站在对方的角度思考问题，他们可能也就会站在你的角度思考问题。希望对你有帮助。