占领办公室制高点

　　方昕从就业的大潮中跳了出来，跳进了华夏公司。这是她的第一份工作。在今年如此严峻的就业大潮中，方昕能够找到这样一家有实力、业绩良好的大型广告公司，实属不易。上班的第一天，方昕被分到了设计中心，这是这个广告公司的制作中心，和方昕一起应聘过来的还有戴黛和李辉。

　　方昕毕业于某美术学院广告设计专业，属于真正的专业对口；戴黛是去年的毕业生，学的是平面设计，毕业于一个普通的地方院校；而李辉则毕业于知名的美术学院，学的是美术。所以，分派工作的时候，领导这样跟大家说，你们3个人一组，负责设计中心的初稿。你们3个人各有所长，要共同努力，一起顺利渡过3个月的试用期。

　　会后，方昕仔细留意了领导对于他们3个人的设计初稿工作的任务分派和整体把握。首先，将广告原片交由戴黛进行初期制作，在戴黛制作的同时，将广告创意交由方昕完成，而李辉则负责整体的定位和色彩、图案等的具体规划。那么，如何在这样的分工中充分发挥自己的优势呢？首先，自己专业知识齐备，对于广告设计的方方面面都有了解和认识，能够顺利地做出完整而规矩的设计初稿，这是戴黛和李辉无法做到的。其次，戴黛做事虽然快，但是她很少有个人的创意。李辉虽然对于整体的判断非常准确，但是他不太熟悉广告设计的表现手法，很难单独完成各个具体的设计细节。而自己是连接戴黛和李辉必不可少的纽带，是整个工作组重要的中枢。想通了这一点，方昕开始逐步利用自己的优势，占领3人小组的制高点。

　　她开始向戴黛学习操作中的种种窍门和经验。这种学习，是建立在友好的气氛和适当的赞赏的基础上的。而且，方昕尽力将戴黛提交的原片整合、完善，使戴黛不必为自己可能忽略的细节和瑕疵操心。所以，戴黛愉快地接受了方昕，并且乐于将自己的一些实战技巧告诉方昕。

　　与此同时，方昕充分尊重李辉的意见。不是每个人都想占领办公室的制高点，或者说，不是每个人都能够占领办公室的制高点，比如李辉。李辉桀骜不驯，很难与人合作，虽然他有着很高的天赋和才华，但是他不善于与人交流和沟通，也不善于将自己的意图完善而充分地表现在广告设计中去。方昕就心甘情愿地做李辉的画笔。李辉提出了整体的修改意见，方昕就一而再再而三地修改。

　　在工作中，方昕逐渐从戴黛和李辉身上学到了许多东西，也逐渐成为这个工作组中工作最重的一个。不是每个人都愿意承担责任的，许多人喜欢推卸责任。其实，真正占领制高点的胜利者，往往就是那个承担责任最多的人。承担的越多，走的路就越多，在领导眼里就愈发不可或缺。

　　3个月来，方昕渐渐养成了每天寻找一个适当的时机，和领导聊聊工作进程习惯。不仅仅是自己的，还有整个广告初稿的。渐渐地，在领导心里，逐渐认可了方昕的重要地位，认可了她对于这个工作组的安排和统筹。许多东西是潜移默化的，方昕通过自己不懈的努力逐渐占领了制高点。

　　3个月后，当这个3人小组正式转正的时候，方昕被任命为设计小组的组长，第一个转正。领导这样对方昕、戴黛和李辉说：“你们3个人都很优秀，但是我们需要的不仅仅是有才能的员工，我们需要的是愿意承担责任，善于合作，愿意管理项目整体方案的人。在你们3个人当中，只有方昕最关注整体利益，最善于规划和管理。所以，华夏公司选择方昕作为我们的新员工。至于戴黛和李辉，你们的才能也应该得到充分的肯定，你们将在未来的一周内，经过我们的二次测试，最终确定是否正式录用。”

　　方昕成功地迈出了自己职业生涯的第一步。抓住自己的优势，分析对手的劣势，承担整体责任，占领办公室的制高点，是每一个办公室新人刻不容缓的决胜举措。

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