目前关于女性例假期间健康保障的相关法规有《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工保健工作规定》《上海市女职工劳动保护办法》等。 1. 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工月经期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在经期等特殊生理期间，用人单位应当给予特殊保护。 3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：保障妇女在经期等特殊时期的劳动权益，禁止安排不适合妇女从事的工作。 4. 《女职工保健工作规定》：对女职工月经期保健提出了具体要求，如宣传普及经期卫生知识等。 5. 《上海市女职工劳动保护办法》：规定女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作。 这些法规从不同方面保障了女性例假期间的健康权益，规范了用人单位的行为，为女性在经期提供了一定的劳动保护和健康保障。女性可依据这些法规维护自身合法权益。