未来入职体检标准可能会改变，受医学进步、社会观念、政策法规、疾病认知、就业公平等因素影响。可能不再被拒的疾病有乙肝、轻度高血压、轻度脂肪肝、良性甲状腺结节、轻度近视等。 1. 医学进步：随着医学发展，对疾病认识加深，治疗手段增多，一些疾病不再被视为严重影响工作的因素。如乙肝，现在已有有效治疗方法，且不会通过日常接触传播。 2. 社会观念：社会对疾病的包容度提高，更注重个人能力和工作表现，而非疾病本身。如轻度高血压，只要控制良好，不影响工作。 3. 政策法规：相关政策法规的完善，保障了求职者的平等就业权，减少对某些疾病患者的歧视。 4. 疾病认知：对疾病的重新认识，发现一些疾病对工作的影响较小。如良性甲状腺结节，多数情况下无需特殊处理。 5. 就业公平：为了促进就业公平，避免因疾病而拒绝合适的人才，入职体检标准可能会更加合理。 未来入职体检标准大概率会发生变化，更多疾病可能不再成为入职的阻碍。这有助于保障求职者的权益，促进就业公平。但具体变化还需结合多方面因素综合考量。