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回答1
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颜慧敏 主任医师
双鸭山林业局医院
其他
妇产科
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老板以怀孕为条件限制员工辞工是不合理且不合法的。员工有权在符合法律规定的情况下自由离职。这涉及到劳动法律法规、劳动者权益保障、合同约定、职场沟通和心理压力等方面。 1.劳动法律法规：劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知。 2.劳动者权益保障：用人单位不得限制员工合法的离职权利，否则可能面临法律责任。 3.合同约定：查看签订的劳动合同中关于离职的具体条款，若与法律冲突，以法律为准。 4.职场沟通：尝试与老板再次理性沟通，说明自己的离职原因和决心。 5.心理压力：面对这种不合理要求，可能会产生心理压力，要学会自我调节。 总之，遇到这种不合理的情况，要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径解决，不要因为老板的不合理要求而委屈自己。
2024-10-17 13:33
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回答2
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贾锐 主治医师
鹤壁市人民医院
三级甲等
妇产科
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你好，老板不让走 说要怀孕了才可以走，这纯碎是违法的无理要求！你应去上级有关部门申告他，坚决辞掉这份工作。
2024-10-17 15:49
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回答3
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郭立军 医师
家庭医生在线合作医院
其他
内科
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你好，建议查阅一下劳动法，老板的行为可能构成侵权。希望我的回答能够帮到你！
2024-10-17 13:33
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