组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。 　　 　　组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。 　　组织能力可以通过以下的途径培养： 　　(1培养坚强的意志苦，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。 　　(2)明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。 　　(4)提高知觉的能力。这是提高人的观察能力，获取信息和加工信息的主要通道。 　　(5)积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。　　(6)提高记忆能力。记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。 　　(7)勇于挑战工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理，可以锻炼、检验和表现人的组织才能。 　　 　　(8)提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥团体组织功能的作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。 　　(9)养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。 　　(10)培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。　　克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。　学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。