产生对上级使用暴力的想法，可能由心理压力、情绪管理问题、职场环境、个人性格、沟通障碍等因素所致。 1.心理压力：长期高强度的工作压力可能导致心理失衡，使人容易产生极端想法。例如，连续加班、任务过重等。 2.情绪管理问题：有些人无法有效控制自己的愤怒、焦虑等负面情绪，在面对上级的批评或要求时，容易冲动。 3.职场环境：不公平的待遇、恶性竞争等不良职场环境，可能引发不满和怨恨。 4.个人性格：本身性格急躁、冲动、缺乏耐心和包容的人，更容易出现这种想法。 5.沟通障碍：与上级之间存在沟通不畅，导致误解和矛盾积累，进而产生过激想法。 总之，对上级产生使用暴力的想法是不健康且不可取的。当有这种念头时，应及时自我反思，尝试通过合理的方式如心理咨询、与朋友倾诉等来调整心态，改善状况。

想向“权威”动粗的原因是由于愤怒的情绪在作怪。从心理学的角度来看，愤怒是一种富于冲动的情绪，是由于遇到与愿望相违背的事，或愿望不能达到、并一再受到阻碍而逐渐积累起来的紧张爆发的情绪。 　　 这跟教育方式相关，如果从小处于暴力教育的环境中，就会会反抗心理，就会产生恨他、想打他的心理，但理智说“不能打他”，故不敢轻举妄动。这种矛盾的待人接物方式随着年龄的增大在潜意识中扎根，发展到今天，早年那种想法便转移到朝夕相处的“上级或较严厉的长辈”身上。若继续放纵自己，则有可能演变成对社会的不满，这是极之危险的！ 　　喜怒哀乐，人之常情，如果动辄发怒，不分对象、场合，并且程度剧烈，则不是一种成熟、健康的心态，这首先应引起自己的警觉与反省，在日常生活中加强修养、有意识地矫正自己的不良性格。 其次是学会忍耐，“小不忍则乱大谋”，只要不是原则问题，忍者为高，克怒可以制胜。 　　第三是善于宣泄不良情绪，负性情绪的积郁可以致病，可通过向好友倾诉、文娱体育活动等方式去排遣；外国则有到“出气俱乐部”去摔塑料碗碟、拳击“模拟老板”之法。