强迫症是一种常见的精神障碍，可能会对工作产生影响，影响程度取决于症状的严重程度、个人应对能力、工作性质、环境支持以及治疗干预等。 1. 症状严重程度：严重的强迫症会频繁出现强迫思维和强迫行为，耗费大量时间和精力，导致工作效率低下，难以集中注意力完成工作任务。 2. 个人应对能力：如果个人能较好地控制和调节自身的情绪及行为，对工作的影响相对较小；反之则可能因无法应对而频繁出错或逃避工作。 3. 工作性质：某些需要高度专注和灵活应变的工作，如科研、设计等，受强迫症影响可能较大；而一些规律性较强、压力较小的工作受影响相对较小。 4. 环境支持：良好的工作环境和同事的理解支持，能帮助患者更好地应对工作中的挑战，减轻强迫症带来的影响。 5. 治疗干预：积极接受专业治疗，如药物治疗（舍曲林、氟西汀、帕罗西汀等）和心理治疗（认知行为疗法等），有助于控制症状，降低对工作的不良影响。 总之，强迫症对工作的影响因人而异。若怀疑有强迫症，应及时就医，明确诊断并接受规范治疗，同时努力调整心态，争取将影响降到最低。

你好，强迫性神经症，是以反复的持久的强迫观念或和强迫动作为主要症状。应用有关心理学和医学的知识指导和帮助患者克服和纠正不良的生活方式、行为习惯、情绪障碍、认知偏见以及适应问题。