在职场上如何与人相处 应避免成为这两种人

在职场上，人与人之之间的交往与在学校中同学之间的交往有很大的不同，在职场上与他人交往要处处谨慎，稍有不慎恐怕就会让自己的事业陷入到无尽的黑暗中。心理健康学家指出，在职场上，有两种人最容易被上司打入冷宫。

随声附和墙头草

在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是“随声附和”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的！有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

爱讲公平实抱怨

年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好“碰钉子”的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。

就算一个人得能力在出众，如果是上述的两种人，那么上司也会毫不犹豫的将其“冷藏”起来，永不重用。所以说，要想避免出现这样的情况，要想让自己的前途一片光明，那么就要想办法不做这样的人。同时，交朋友也不要交这样的人，近墨者黑嘛！

其实成功是没有任何捷径的，你需要了解成功必知的心理定律，能帮你少走弯路。

1、辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。

2、相关定律

相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。

3、专精定律

专精定律告诉我们，只有专精在一个领域，这个领域才能有所发展。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你所做的领域才会出类拔萃地成长。

4、替换定律

替换定律就是说，当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯，我们是无法完全去除掉，只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他。

5、惯性定律

任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。

6、显现定律

显现定律就是说，当我们持续寻找、追问答案的时候，它们最终都必将显现。

有很多成功人士指出，之所以自己会成功，就会对某一件事抱有百分之百的信任，如果不想相信自己能够完成这件事，那么想成功要比登天还要难。而且，生活中对一件事情特别坚信，那么到最后，这件事就会有如期望的那样，变成现实。