这种情况称为“权威恐惧症”。这种恐惧症的对象往往是具有管理权力和批评权力的人，比如领导者。在正常情况下，一般人对上司或多或少都会有一种畏惧感。这种害怕或畏惧是正常的。然而，当一个人对上司产生了刻意的回避心理时，就不正常了，这就是所谓的“权威恐惧症”。 　　精神分析学理论认为，在家庭中，父亲可以说是权力的象征，但当父亲过度地、不恰当地使用自己的权力后，就会对子女产生一种权力压力，使子女对权力产生恐惧感。这种恐惧感被压抑到潜意识里后，可以导致日后产生“权威恐惧症”。这类人所恐惧的对象——上司，很可能是幼年时父亲的影子。 　　可用“角色更换法”克服这一问题，即让当事者从主观上将领导角色变成非领导者的角色，如情人、兄弟、老师等，并不断地在想像中与更换了的角色亲近。这样对上司的惧怕心理就会减弱以至消失。假如上面的方法还不大奏效，可通过合理的理由与上司发生争执和吵闹，惧怕和紧张的心理就会得到很大缓解。 　　采用与上司多接触的方式也能较好地克服惧怕上司的心理。比如，可以习惯性地找上司汇报工作、征求意见。接触多了，理解自然也多了，恐惧心理也就自然而然地消失了。

你好，怕见上司，这可能是心理问题，可能你也望得到领导认可和赞美，但一但和领导面对面时你觉的身份有代沟，不知如何和上级交谈，怕自己说话处事不得当让他挑理，心里紧张胆怯，觉得还不如和领导保持一定距离什么事也不操心反到安逸。