乙肝病毒携带者在就业方面通常不应受到歧视，一般肝功能正常的情况下，多数行业包括妇幼医院的非医疗岗位是可以入职的。但具体还需考虑医院的规定、行业政策、法律保障、个人权益以及社会认知等。 1. 医院规定：不同医院可能有不同的用人政策，但应遵循国家相关法律法规，不能仅因乙肝携带而拒绝录用。 2. 行业政策：医疗卫生行业对从业者健康有一定要求，但对于非直接接触患者的岗位，如电脑员，不应过分限制乙肝携带者。 3. 法律保障：我国法律明确保护劳动者的平等就业权，禁止用人单位以乙肝携带为由拒绝录用。 4. 个人权益：若因乙肝携带被不合理拒绝，可通过合法途径维护自身权益。 5. 社会认知：社会对乙肝的认知在不断提高，应减少对乙肝携带者的误解和歧视。 总体而言，乙肝病毒携带者在肝功能正常的情况下，有平等就业的权利。希望社会能给予更多的理解和包容，让每一个人都能在公平的环境中工作。

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