在公司未办理保险而员工生病住院的情况下，公司是否需要赔偿部分医疗费用，取决于多种因素，如劳动关系、疾病性质、公司过错、法律法规以及行业惯例等。 1. 劳动关系：如果员工与公司存在明确合法的劳动关系，公司可能需要承担一定责任。 2. 疾病性质：若疾病是因工作环境或工作原因导致的职业病或工伤，公司应承担赔偿责任。 3. 公司过错：若公司故意或过失未为员工办理保险，可能要对医疗费用进行补偿。 4. 法律法规：依据相关劳动法律法规，对这种情况可能有明确的规定和要求。 5. 行业惯例：某些行业可能存在类似情况下公司承担部分费用的惯例。 总之，对于公司未办保险员工生病住院的情况，需要综合多方面因素来判断公司是否需要赔偿部分医疗费用。建议通过合法途径，如劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。

上班时间生病不属于工伤的.

（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

您好朋友，您描述的情况还是需要看是什么原因生病的,如果是职业造成的病症还是属于工伤的,