大学生存在的就业心理误区

　　（1）就业一定要一步到位。有的大学生认为择业是人生一件大事，甚至认为是“终生大事"，选择得好坏，直接关系到自己一生的发展。所以经常为了找到理想的职业，不惜一切代价，结果出现与自己的理想期望值相差太远的情况。这主要是由于大学生受传统择业观念的影响，认为毕业分配到工作岗位就要服务终身，认为首次就业就已注定一生的前途与命运。看不到人才流动制度改革的兴起，看不到新的择业观已悄悄地在社会中形成。没有发现越来越多的人才通过多次选择，才找到适合自己施展才能的岗位。大学生应当作好多次择业、多次就业的思想准备。当然，这并不是说大学生可以不慎重首次择业，而要认识到导致二次或多次择业的原因，是由于社会、个人以及其他因素的变化和发展所致。

　　（2）选择单位只注重经济待遇。在求职择业中，大学生往往把经济收入、福利待遇放在第一位。注重一些经济条件，作为工作与事业的物质基础本来属于正常现象。然而，把工作单位的好坏标准只限定在工资的高低上去显然是一个误区。选择一个单位或行业是否理想，应当综合考虑：首先看是否适合自身的发展，是否对自己事业的成功有所帮助，是否可将自己实现个人人生价值与服务人民、报效祖国紧密联系起来，要放开眼界，改变观念，不要被眼前的一点点实惠所迷惑。

　　（3）认为企业规模越大越好。择业时，有人专选规模最大的一些公司与企业，认为它们经营失利或倒闭的可能性小。其实，企业规模太小与企业经营的好坏有一定的关系，但并不起绝对的决定作用。应当看到企业的管理水平、经营观念与综合实力，同时也应该看到与自己专业的关系。本来自己是采煤工艺专业，非要就业于大型制药企业，恐怕施展才能的机会就少一些，不如权衡企业多方面的因素，结合自己的实际情况，作好客观正确的选择。

　　（4）认为没有“后门”，很难找到理想的职业。有些大学生受到一些不正之风的影响，认为好的职业与部门只是吸收一些关系户，如果家里、亲戚没有什么社会关系，很难攀其高门。因此经常让家长托人找关系，“帮助”其就业。其实，事实并非如此，在改革开放的市场经济氛围中，各地均引进了良好的竞争机制。它是人与人之间综合能力与敬业精神的竞争，而不是“关系”的竞争。只要自己有才华，爱岗又敬业，理想的职业一定能很快找到。相反，那些想通过“拉关系、走后门"找一个好职业的人，是终究会被社会所淘汰的。

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　　（5）彼此嫉妒，好胜虚荣。在择业中，有人怀有一种不太健康的心理状态：认为别人找到一份好工作，自己感到心理不平衡或承受不了，我一定要找一个比他更好的工作；你所在的单位是市属的，我要找一个同行业的省属的单位；你月薪很多，我一定要超过你。嫉妒与盲目好胜占据了上方，造成虚荣，甚至虚伪，选择或从事一些不适合自身发展的职业，或者为了达到预定目的，为了“超过”别人，延误自己客观择业的好机会。这种情况等待自己的是后悔莫及，因此具有这种倾向的大学生应及早避免，切不可执迷不悟。

　　（6）一定要去大都市工作。有大部分大学生认为当今就业政策真好，只要我们想去哪里就去哪里，那我们当然首选环境优雅、交通便利、美如花园、比较发达的大都市了，在那里会有比小地方更好更多的发展机会。其实，这也是一个误区。试想，大家全选择在上海工作。而我国拥有那么多省、自治区与直辖市，其他地方谁去工作。我国幅员辽阔，处处需要我们大学生去献身祖国，服务人民，每个地方均衡发展，才能使我们的国家向发达国家的行列迈进，才有可能在国际竞争中立于不败之地。因此，择业时不能一窝蜂地向一个方向涌，应当选择适合自己发展的地方去，同时也要考虑党和国家以及人民的利益，发挥自己的聪明才智，为祖国的兴旺发达做出自己的贡献。

　　（7）择业果断就是少加思索，不要多虑。有些学生在择业中往往矛盾重重，优柔寡断，而另外一些同学为了避免这种矛盾的发生，认为要果断，就是要少加思零，不要多虑。不要顾虑太多是对的，然而欠思索并不等于果断，因此正确认识果敢从事与草率行事的本质区别，在择业中有积极的作用。纵观全局，客观分析与考虑，必须根据自己的实际情况，明确自己的实际目标，为顺利实现自己的择业目标而做出必要的思考与努力。

　　（8）由于自赏，过分坚信“天生我才必有用”。大学生是社会中具有较高科学文化知识水平的特殊就业群体，社会需要大学生，特别是在学校表现较为优秀的大学生。但如果认为只要业务素质高、专业知识扎实牢固的就一定有最理想的职业或单位找上门来，而忽视了大学生就业要通过双向选择这一中问环节，没有积极主动地寻找机会，创造机会，推销与自荐，坐以等待良好时机。这样往往会失去许多好的机会，给自己事业的发展带来不利的影响。因此客观评价自我，顺应现行的双向选择的就业政策，积极参与选择与被选择，为自己的求职择业创造良好的条件。

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