职场人发烧，退烧药要烧到多少度才吃

职场人发烧后是否服用退烧药，需考虑体温情况、身体耐受程度、基础疾病、工作环境、发热原因等。

1. 体温情况：一般来说，腋下体温达到38.5℃及以上时，可考虑使用退烧药。但这并非绝对标准，还需结合其他因素综合判断。当体温在38.5℃以下时，身体的免疫系统正在与病原体作斗争，适当的发热有助于增强免疫细胞的活性，促进身体恢复。

2. 身体耐受程度：每个人对发热的耐受程度不同。有些职场人即使体温未达到38.5℃，但已经出现明显的头痛、肌肉酸痛、乏力等不适症状，严重影响工作和生活质量，此时也可在医生指导下使用退烧药，如对乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等。而有些人体质较好，对发热的耐受能力较强，即使体温超过38.5℃，若没有明显不适，也可先采取物理降温措施。

3. 基础疾病：如果职场人本身患有某些基础疾病，如心脏病、脑血管病、慢性阻塞性肺疾病等，发热可能会加重原有病情。对于这类人群，体温达到38℃甚至更低时，就需要谨慎对待，可咨询医生是否使用退烧药，以避免因发热诱发基础疾病的急性发作。

4. 工作环境：职场人的工作环境也会影响是否使用退烧药的决策。如果工作环境较为轻松，能够得到适当休息，可先观察体温变化和身体状况。但如果工作强度大、需要高度集中注意力，如驾驶员、高空作业人员等，即使体温未达到38.5℃，为了确保工作安全和自身健康，也可考虑使用退烧药缓解症状。

5. 发热原因：不同原因引起的发热，处理方式也有所不同。如果是普通感冒、流感等病毒感染引起的发热，体温达到38.5℃及以上或伴有明显不适时，可使用退烧药。但如果是其他严重疾病如肺炎、脑膜炎等引起的发热，不能单纯依靠退烧药，应及时就医，明确病因并进行针对性治疗。

职场人发烧后是否服用退烧药不能仅依据体温来判断，需要综合考虑体温情况、身体耐受程度、基础疾病、工作环境和发热原因等因素。在使用退烧药时，务必遵医嘱，避免自行用药带来的风险。若发热持续不退或伴有其他严重症状，应及时前往正规医院就诊。