带薪治疗的乙肝学生会等来合同吗？

　　企业对乙肝的歧视由来已久，发生在这家国企的事情，既不是第一回，也不可能是最后一回。从道理上说，不管这几位大学生是否已经成为公司正式员工，仅仅安排新聘员工进行乙肝检查，就已经违反了国家有关规定。我国自2007起，陆续出台反乙肝歧视的法律法规。2010年2月，卫生部等三部门联合发文，明确规定除卫生部核准并公布的特殊职业外，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”，“不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘用或者辞退、解聘”。而卫生部核准的特殊职业仅有三类：特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。

　　中国是乙肝大国，世界上1/3以上的乙肝患者在中国。乙肝虽然比较顽固，但主要通过血液、性和母婴三个途径传播。所以，“谈乙肝色变”已大可不必。

　　然而，据北京益仁平中心2011年所发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》所称，调查涉及的国企中，有六成在招聘中要求应聘者检测乙肝标志物，而在明确表示招聘时会“检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者”的行业中，石油和天然气开采、食品、医药等3个行业的比例最高，其中石油和天然气开采业的检测率和拒绝率都高达100%。如果说，食品和医药两个行业对乙肝“过敏”，虽则同样不对，至少还能让人理解，这“石油和天然气开采”拒绝乙肝病毒携带者到底算哪门子事？难道乙肝病毒能够通过石油天然气传染？

　 个别国企无视法律的行为触发众怒，其源头却十分简单。今日的某些国企倾向于将自身定位于赢利的机构，而忽视了社会责任和法律责任。在现实中，某些国企随便设置招聘门槛，已不鲜见。而无论是应聘者还是公众，对此却往往无可奈何。就拿乙肝歧视来讲，现有的法律虽已明确，招工时检查乙肝为违法，但遇到企业公然违法，却又难有作为。被拒聘的8位大学生前往当地劳动保障局投诉，得到的回答竟是“查出来了病就回家好好养着，还闹什么闹？”相关部门如此不作为，到底是出于“懒政”，还是一听对方国企的来头，自己就先软了下来？如此监管的话，我看不如撤了这个机构，让其中人员也去劳动力市场竞聘上岗，感同身受一下，岂不更好？

　　不过，即使工作人员秉公执法，可能某些国企也毫无感觉。因为现行法律规定，对于违反不得检查乙肝等规定的用人单位，处罚措施只是“责令改正”，最多“罚款1000元”，对当事人造成损失的，应当承担责任。如此轻如羽毛的敲打，对于实力雄厚的企业，会有什么效果？恐怕监管部门正是看明白了这一点，所以才懒得动一动。

　　最后还是公众和舆论的批评，稍稍惊动了这个公司，毕竟企业需要公共形象。不管这份声明是否无中生有，为那8位大学生的权利和生计着想，人们还是希望正式员工的合同会跟着声明而来。国家既然已对国民不受歧视的权利表现出充分的承认，那么加大执行力度也应该顺理成章，所以，当事人和公众多多抱持美好愿望，还是可取的。