职场上,风云变幻无常,谁也不能预知自己能否升迁或者被贬。然而,一些基本的规则是必须遵守的。有时候,改变一种做法,甚至是改变一种想法,就会带来预想不到的效果。

　　目标直指总裁

　　不少人相信:不想当将军的士兵,不是好士兵。现实职场中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,执行工作时,会使你产生许多挫折感。

　　确定职业前程时,要从实际出发,切实可行。

　　未必适合当官

　　优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等,升任主管后,往往表现不佳,因为他们往往不具备一些条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。

　　在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。

　　关键在于运气

　　很多人坚信,成功要有好的机会,他们被动地等待命运的安排,而不主动计划,经营自己的分内工作。

　　这种人只能守株待兔,一无所获。

　　计划与己无关

　　工作计划是组织和个人双方参与的事,最终的实现者是个人。你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度,去对待应属于自己的那部分计划,要提前、高效、高质地完成。

　　加班得到赏识

　　有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。

　　其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌,不出成果,并不是一个有能力的工作者。

　　老板决定升迁

　　如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶,妨碍自己真正的成长。如果你失败了,又会归咎于老板,看不到自己的问题,这样,会使你走入歧途。

　　忽略自身强项

　　人们经常注意自己的不足,从而忽略自己的强项。一个人完成工作计划,要依靠自己的优势,将其发挥出来,再去试着纠正缺点。

　　尽力做好事情

　　有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,都要亲手去办,从而浪费很多时间和精力。应该做好计划,分清轻重缓急,抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。

　　频繁跳槽不好

　　怀着“这山望着那山高”的心态,觉得别人的工作更理想,因此产生“跳槽”的想法。你有没有想过,在新的工作岗位上,要建立新的人际关系,还要面对新的矛盾和挑战。

　　不管从事什么工作,都是不容易的,要有面对现实的态度。