职称到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以为然。事业单位和大型国企的员工，大多很看重自己的档案、职称，因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩，更关系着退休后的待遇。
而对于那些在民企、外企上班的白领，似乎各类执业资格认证更受宠，职称对他们有没有用？评职称，外语、计算机、论文……一样不能少，你如何迈过职称评审的一道道门槛？
别拿职称当“小菜碟儿”
金桂(人力资源主管)
前两年，我在一家企业分管职称考评。那时候，有些专业还不是社会统考，实行的是考评结合。每到职称季，我都要提前给符合参评条件的人员打招呼，告诉他们需要通过哪些课程的学习，参加哪些考试。但遗憾的是，总有个别人对评职称有一搭没一搭地不当回事，让人替他们着急。
当时，单位里有个年轻的会计需要考中级职称的课程。我通知他时，他不以为然地说：“我不考职称了，我想考注册会计师，有了注册会计师的证，走到哪里都吃香。到会计师事务所工作，收入一步登天。高级职称又怎样，能比注册会计师牛？”尽管我再三提醒，最后他还是放弃了考试。
过了两年，他真的拿下了注册会计师，辞职到一家会计师事务所去了。那里不需要职称证书，有注册会计师证就有签字权。但干了两年后，他又舍弃高薪辞职，因为收入虽然很高，人却实在太辛苦了，老板拿人当牛使唤！在业务旺季，他天天晚上都要加班到半夜，第二天一早还得照常上班。加上三天两头地出差，人瘦了一大圈。
再三斟酌之后，他又跳槽到了一家事业单位的下属公司，不料在定工资时却遇到了难题。由于没有职称，在待遇上很难与有职称的同事并驾齐驱。人事主管嘱咐他说：“明年你一定要考个中级职称，我们把重要的工作交给你，你没有职称，同事们不服不说，工作中会遇到很多尴尬，很多事情我们也不好办。”所以，目前他只能拿助理会计师的工资。他打电话对我说：“金姐啊，真后悔当初没听你的话。现在我转了一大圈，又回到了原点。一步赶不上，步步赶不上，亏大了。”这个例子，在我们单位引起不小反响，想跳槽的员工，再也不敢拿职称当“小菜碟儿”了。
所以，我想对符合条件，咬咬牙就能考下职称的朋友说两句：职场之路无定数，谁也不能十年早知道地给自己的将来打包票，多一个职称证就等于多一条路。真正有心的职场中人，不应该放弃任何一个晋升职称机会。
步步紧跟 稳扎稳打
Cloud(医生)
走进医院，特别是三级甲等教学医院，在病房走廊里总能看到一块告示牌，上有医生的照片和资历简介。仔细看看：主任必是主任医师、教授，甚至博导等(正高)，病床医生多数也是副主任医师(副高)，只有个别的是主治医师(中级)。职称不高的医生，进不了大医院或者只能去看门诊。
我学的是人才奇缺的冷门，才凭放射科的大专文凭进了大医院。医院是很讲究论资排辈的，要想在大医院里站稳脚跟，步步紧跟不断晋升职称是必经之路，因为一切待遇、职位、地位，都与职称密切相关。
我的第一步，是“专升本”。好在那时刚从学校出来，年轻、单身、生活单纯，头脑灵。一面三班倒上班，一面读书，很辛苦，我却不觉劳累。我知道，自己“欠下的”两年学历，终究要“偿还”的。明确的目标，给了我旺盛的精力和勇气，因此门门功课一次通过，按时拿到本科文凭，登上职称晋升的起点。
第二步，是从见习医师晋升为正式的执业医师。虽然是要经过统一考试，但是这一步我仍然有优势：一则我比本科生少上两年学，也就比同龄本科生多两年实践经验；再则临床本科生考放射科医师还要改行，而我却是本行，熟门熟路。果然，撰写论文拈来就是，专业英语已熟记心中，第一次有机会参加晋升考试，我就顺利通过，取得了初级职称。
可是，第三步晋升中级职称的道路，就要坎坷得多。那时我已经结婚成家，读书进修的时间少多了。最糟糕的是怀了孕，在婆婆和老公的压力下，只得提前当妈妈。尽管主任照顾我，让我上常日班，带教实习医生，但是生理和心理的变化，严重影响了我的进修，挺着大肚子和抱着孩子读书的日子真难呀！偏偏考试前，孩子还病了。怎么办？只得退一步，先顾孩子这一头。为此我耽搁了一年，翌年才考出了中级职称！但让我欣慰的是，我没有掉队，甚至比同龄人还早了一年！
对职称晋升制度，我是又爱又恨：爱的是职称晋升了，薪酬增加了，地位巩固了，甚至将来退休也沾光；更重要的是，它激发了自己不断进取的精神，提高了自己的业务水平。恨的是，它把人弄得好辛苦，晋升之路漫漫，前面还有第四步——晋升高级职称等着我去攀登呢！
