目前，女大学生已撑起高校在校生人数的半边天。但许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。

　　相同岗位，对女生要求更“严格”

　　记者调查发现，相比前几年，今年用人单位的性别偏见通常不表现在招聘简章上，而是在实际招聘、录用时，一种自觉不自觉的选择。

　　受访女生宋黎反映，即使是相同岗位，一些用人单位对于女大学生招聘的要求，要比男生的 “严格”的多。

　　“表面上性别偏见很少见了，但实际上这种现象还是存在的。”在招聘现场，大四女生谢小娟指着一家数码冲印公司的招聘启事给记者看，“诚聘电脑操作员两名，女18到22岁或30到35岁”这一条就把几乎所有的大学女毕业生们拒之门外了。”

　　针对招聘中遇到的性别歧视问题，记者随机采访了20余位应届大学毕业女生，多数女大学生表示，她们在求职过程中仍感受到性别偏见。相较文科女生，理科院系的女生感受更深刻。

　　前不久才参加过一场招聘会的土木工程专业大四学生马华丽告诉记者：“真的很气愤，专业课成绩都是差不多的同学，那个公司就签了男生没有签女生。以前就听别人说过。没想到真的这样。”记者还了解到，马华丽平时成绩就很优秀而且大三，大四都是学院里的辅导员，而且还是党员和班长。招人单位给的理由是：“大多数工作时间都在野外，怕女生吃不消。”

　　同样的能力水平，甚至女士更加优秀一点也会先考虑男士。特别是在一些工程施工岗位上，对性别的限制要更严重一些。