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　　方法四：培训

　　公司内部的培训机会比较难得，不如将你感兴趣的外部培训信息发给大家，鼓动几个同事一起去(其中当然包括对方啦)。现在大部分培训都是周末上整天课，肯定就会一起吃午饭。上完一天的课，很可能一起吃晚饭或者喝杯咖啡呢。

　　方法五：稍稍不一样的态度

　　独独对他，稍显冷淡，稍显距离。他会有所感觉，一般男性心理会找机会证明自己，比如公司旅行等等。想想看莫妮卡·贝鲁奇和樊尚·卡塞尔的爱情故事吧。两人相识于《非常公寓》拍摄现场，一开始彼此看不顺眼。往往一开始的不和谐，会促使人们去证明自己内心的成见，去更加试图了解对方，只要在这过程本身发现与自己成见不同的地方，往往会被吸引。

　　方法六：找共同话题

　　人既会对和自己完全不同的人好奇，也会对和自己类似、有共同点的人好奇。在午饭时不妨试探一二，比如，兴趣爱好、在哪里出生、读过的学校、血型星座等等，只要抓住一个相似点，就能抓住深入对话的机会。不过，务必是在你自己感兴趣的、了解的领域，话题才能顺利进行。比如女生大抵都有巫婆特性，星座这类，对很多男生还是会有神秘吸引力。总比你去聊你压根不感兴趣的足球好吧？

　　男追女，隔座山；女追男，隔层纱。女生只要有心思，比如，尽量把自己和他安排在一个团队里等，单身男生一般不会太坚拒。而且男生对自己公司内部的人，会有一种本能的安心。除非是那种超级有野心的家伙，那就必须谨慎从事了。