http://www.FamilyDoctor.com.cn　来源：中国网　

    劳动部门劳资双方可协商调整工资标准

    济南市劳动监察举报投诉中心主任李庆长说，济南市劳动投诉案件呈增长趋势，这与金融危机有关。受影响的行业集中在手工劳动密集性行业。不过，不少被投诉企业确实遇到了经营困境，他们并非故意拖欠工资。适当的调整工资标准有利于企业的发展，也能保障更多劳动者的利益。前提是企业应征得劳动者的同意。

    从天桥区劳动和社会保障局监察科了解，受金融危机的影响，天桥区有半数私营企业都面临经营困境。这些企业集中在机械加工、汽车制造、服装等行业。

    去年年初，新《劳动法》实施之后，该区的劳动案件投诉数量明显增加。金融危机之后，案件数量增加了三成左右。春节之前，该区接到两起30人左右的群体劳动投诉。这是以前很少见的。“现在有很多信誉较好的企业也成了劳动者投诉的对象。”监察科的一位工作人员说，说起金融危机，很多企业的领导大倒苦水，他们并非故意跟员工过不去，实在是效益不好。

    历下区劳动和社会保障局监察科表示，该区的劳动投诉案件数量也有增加，金融危机是原因之一。

    女性专家：女性应该提高核心竞争力

    中华女子学院教授、女性学专家田梅英说，企业裁员时肯定会考虑员工的学历、经验、体力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低，体力不如男性充沛，这些客观原因都导致女性比男性更容易被裁。不过，女性也有自己的优势。她们细心认真，工作更加积极主动，也较容易接受待遇的调整。

    田梅英说，女性要想避免裁员，必须提高核心竞争力。认真做好本职工作，树立专业技术形象，增加不可替代性。最好成为“多面手”。不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，为企业节约成本。“女性应该保持良好心态，即使被裁员也可以重新做好职业规划。”田梅英说，女性朋友在工作中，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。这样万一被裁员，再就业的机会也更大一些。