两年前，刚走出校门进入一家报社工作的小张还是个意气风发的大学生，对刚接手的工作充满了激情。然而，两年后的今天，小张对这个行业有了一定的了解，业务也能娴熟处理，却失去了往日的工作激情。他慢慢发现，自己刚入职时那种激情四射的状态已经一去不复返，取而代之的是对工作的烦躁与倦怠。
他曾有的职场激情哪去了?是才思枯竭了吗?是职场压力太大了吗?是选错了职业了吗?即便这些原因都不是，职场激情又能否始终与职场中的你形影相随?也许，许多职场人士都曾有或正有这样的困惑与苦恼。
工作倦怠的三个指标
根据国际上关于工作倦怠的研究，工作倦怠有三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作;玩世不恭，是指对工作不热心和投入，对自己工作的意义表示怀疑;成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。当感性的激情碰到了理性的职场，其结果，常常是激情败下阵来。
找回失去的职场激情
激情是工作的动力，没有动力工作就难有起色。激情能够创造不凡的业绩，缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。想找回初入职场时的那个激情飞扬的自己吗?你需要做的，就是想办法帮自己找回失去的工作激情!
1、建立一种使命感
长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。如果在工作中树立起使命感，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
2、合理调配“自我”
做自己的管理者，你必须防止被他人牵着走。你需要学会合理安排自己的工作压力、分配你的工作时间调整好适合自己的工作脚步。
3、为职业目标而努力
有目标的人才有动力，所以，保持激情的有效办法之一，就是不断检查自己的职业生涯发展状态如何。但需谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法，而只有发自内心的追求才能真正激发起工作激情。
